Si no sabes cómo calcular un finiquito por finalización de un contrato temporal te explicamos en este post cómo lo hacemos en BKF Asesores.

Calcular finiquito: Documento de liquidación.

calcular finiquito

Explicación y desglose del finiquito:

Para entender este cálculo de finiquito tenemos que saber que el presente trabajador finaliza sus servicios con motivo a una finalización de contrato temporal, la incorporación fue el día 1 de Junio, por lo que lleva trabajados el mes completo de Junio y la baja se causa a día 16 de Julio, hay que tener claro los siguientes conceptos:

SUS RETRIBUCIONES SON:
INCORPORACIÓN FUE EL DÍA 1 DE JUNIO 2018
SALARIO BASE: 1.370 euros
DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS:   1370 euros cada una, Total = 2.740 / 12 = 228.33TOTAL MENSUAL:    1598.33
El trabajador no ha disfrutado ningún día de sus vacaciones, por lo que le corresponderán por completo.

RESPUESTA

Con la suscripción del finiquito el trabajador da por liquidados todos los derechos que pudieran pertenecerle, y declara extinguida su relación laboral con el empresario. Actuando, este documento, como recibo del pago realizado.

En el cálculo del finiquito han de incluirse los conceptos de: Salario del mes en el que cesa, parte proporcional de Pagas extraordinarias y Vacaciones no disfrutadas.

  1. El salario del mes en curso ( julio).

El trabajador tiene derecho a su salario mensual, constituido en este caso por:

.- SALARIO BASE:

1370.00 mes

1370.00 / 30 = 45.66   (salario diario)

45.66  * 16 = 730.67   (Parte proporcional de los días trabajados este mes).

-. PRORRATA DE PAGAS EXTRA, en este caso las percibe prorrateadas mes a mes, por lo que irán en el salario del mes en curso de la misma manera que fueron en el mes anterior. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la de Junio y la de Navidades,

En este caso sería:      

1370.00 * 2 = 2.740 €.

2740.00 / 12 = 228.33 ( parte proporcional que se recibe al mes por las dos pagas extras).

228,33 / 30 = 7.611  ( diario)

7.611 * 16 = 121,78 €.

– .VACACIONES:

En este caso ha trabajado 1 mes y 16 días. Lo que da resultado a 1.53 expresado en decímales.

El trabajador tiene derecho 30 días naturales de vacaciones, por lo que por cada mes trabajado ha generado 2,5 días de vacaciones.

En este caso = 2,5 * 1.53 = 3.78 ( parte proporcional de vacaciones).

Lo que se traduce en:

1598.33 ( salario total mensual completo)   / 30 = 53.27

53.27  * 3.78 = 201.43

-.INDEMNIZACIÓN:

Para los contratos temporales por obra o servicio, como es este caso, la ley establece una indemnización de 12 días por año trabajado, en nuestro caso:

1.53 (porcentaje trabajado en decímales, lo que es igual a 1 mes y 16 días)

12 días / 12 meses –       

1 DIA = 1 MES TRABAJADO.

EN NUESTRO CASO LE CORRESPONDE 1.53 DE INDEMNIZACIÓN YA QUE HA TRABAJADO 1.53 MESES.

1598.33 (salario total mensual completo)   / 30 = 53.27

53.27 * 1.53 = 79.35 €.

*******    TODOS LAS CIFRAS SON APROXIMADAS YA QUE VARIAN EN DECIMALES *******

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