Hay varios tipos de contratos a través de los cuales podemos establecer una relación de trabajo con nuestros empleados, esta vez la experta en laboral, Lourdes Espinosa, nos habla de los contratos de primer empleo. Si una empresa hace este tipo de contrato disfrutará 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes durante el tiempo que este dure.Posteriormente, si la empresa transforma este contrato en indefinido tendía una bonificación de 500€ anuales si es hombre y 700€ anuales si es mujer.

¿Qué más tienes que saber sobre los contratos de primer empleo en España?

Este contrato lo que incentiva es la adquisición de la experiencia profesional, es un contrato que solamente se puede hacer por una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, no requiere ninguna otra condición y una vez llegado a su culminación si lo transformáramos en indefinido tendríamos una bonificación añadida de 500€ anuales en el caso de que el trabajador fuera hombre o 700€ si fuera mujer. El incentivo durante estos tres o seis meses el del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes

 

Si quieres saber más sobre este tipo de contratación, escucha a nuestra experta:

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