La Inspección de Trabajo, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extras a empleados, con el fin de poder detectar infracciones obliga al empresario a llevar un registro del horario de sus empleados.

Así es, todas las empresas tienen que tener implantados sistemas de control para gestionar el registro de la jornada laboral. No importa ni el tamaño de la Empresa ni el tipo de jornada del empleado, todas las empresas deben llevar el control y deben tener registradas las horas trabajadas de todos los empleados.

 Sanciones a empresas que no paguen horas extras a empleados

Y a las empresas que pillen saltándose esta norma se enfrentarán a multas de entre 60 y 625 euros si, por ejemplo, cometen fallos formales en el registro de la jornada diaria y pueden llegar hasta 6.250 euros por la ausencia de dicho registro.

Las multas más altas aplican a empresas que no paguen las horas extraordinarias o que tengan retraso con dichos pagos.

¿En tu empresa ya han implantado un modelo de registro?

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