Si no lo sabías, el salario no tiene porqué cobrarse siempre en dinero. En ocasiones, los trabajadores cobran su salario en especie y en lugar de percibir dinero reciben bienes o servicios.

Puede que conozcas este tipo de salario como retribución flexible. Te estarás preguntando si este tipo de retribución es legal, sí, hay casos en los que lo permite la ley, el convenio colectivo y por su puesto, se ha acordado entre el empleado y el empleador y ha quedado reflejado así en el contrato. Hay que resaltar que el acuerdo entre las partes siempre será necesario. 

Es importante aclarar que el salario en especie no podrá ser superior al 30% del total del salario, y además la parte del salario que se paga en dinero no podrá ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

salario en especieConoce algunos de los tipos de salario en especie:

  • El transporte a la empresa.
  • Tickets restaurante o comedor subvencionado.
  • Participaciones y acciones de la empresa.
  • Coche de empresa: el trabajador también lo usa en su vida privada.
  • Casa de empresa: vivir gratis en la casa o en un alquiler rebajado en comparación al precio del mercado.
  • Suscripción de planes de pensiones o seguros médicos.
  • Servicio de guardería.
  • Préstamos que hace la empresa: no aplican los anticipo de salario. Normalmente con un interés inferior al del mercado.
  • Pago del internet de casa al trabajador.
  • Compra de material a través de la empresa.
  • Acceso a cursos de formación.
  • Plus transporte.
  • Plaza de parking: también se puede usar fuera del horario laboral.
  • Teléfono de empresa que también se puede usar de forma personal

 

¿Qué no es un salario en especie?

  • Si el coche que le deja la empresa al trabajador se utiliza solo para trabajar. 
  • Si el teléfono que le deja la empresa al trabajador sólo se puede usar como una herramienta de trabajo.
  • Las dietas son una compensación de los gastos que ha tenido un trabajador cuando se ha encontrado fuera del lugar habitual de trabajo.
  • Los gastos de alojamiento cuando la empresa manda a un trabajador fuera.
  • Si la formación es obligatoria (como prevención de riesgos laborales) no será un salario en especie.
  • Una cafetería en el centro de trabajo no implica un salario en especie al menos que comer en la cafetería sea gratis o más barato en comparación con el mercado.

Por último, no olvides que el salario en especie cotiza y tributa.

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