Mes: febrero 2020

¿Necesitas un asesor fiscal externo para tu empresa? En el siguiente apartado te comentamos cuáles son las funciones de este profesional. No dejes de leer esta información y de actuar en consecuencia.

¿Cuáles son las funciones de los asesores fiscales externos?

Aunque pueda parecer que se limita exclusivamente a hacer honor a su nombre, su labor es mucho más amplia, como podrás comprobar. Te recomendamos que repases los problemas fiscales que hayas podido experimentar y que tengas en cuenta los factores descritos en el siguiente listado, antes de decidirte a externalizar la gestión fiscal de tu empresa.

También te va a interesar: Asesoría fiscal a autónomos, ¿es importante?

1. Amoldar tu empresa a la normativa vigente

El asesor te enviará un archivo mensual con una base de datos en la que podrás conocer cuáles son las novedades legales que debes adoptar. Así, evitarás sanciones y problemas con la Agencia Tributaria que pueden terminar alterando la imagen pública de tu empresa.

2. Ayudarte a ahorrar en el pago de impuestos

Este profesional es siempre el más adecuado para que te sea más fácil pagar menos sin incurrir en una ilegalidad. Conocer las deducciones a tu alcance y, sobre todo, los plazos de pago, siempre te ayudará a no estar pendiente de tus finanzas.

3. Convertirse en una parte imprescindible de la empresa

Un buen asesor jamás entenderá su trabajo como una mera transacción comercial. Siempre apostará por entender cuáles son las características de la empresa para amoldarse al máximo a sus necesidades específicas. Te ofrecerá un consejo eficaz, constante y a medida.

4. Ahorrar tiempo y ganar en calidad de vida

Olvídate de hacer números y de estar siempre pendiente del calendario para cumplir con los plazos estipulados. Dedícate solo a trabajar y a triunfar con tu empresa, sin sufrir la tensión por los plazos de pago o por el desconocimiento de la legalidad de tu situación fiscal.

5. No tener que adquirir un software de gestión fiscal

No son nada baratos y tampoco resultan fáciles de manejar. ¿Por qué vas a invertir en un programa así cuando puedes externalizar este trabajo fácilmente? Además, evitarás que uno de tus trabajadores se encargue de la gestión fiscal de tu empresa, por lo que ganarás así en competitividad.

6. Un apoyo constante

El buen asesor se encarga de ir recopilando la información necesaria de la empresa de manera periódica. Cualquier duda, pago o gestión serán resueltos lo antes posible con una simple llamada de teléfono o visita personal. Tener este apoyo no deja de ser la mejor forma de ganar en tranquilidad.

7. Especialización

La externalización del servicio conlleva contar con un equipo especializado de profesionales en distintas áreas. El resultado de su trabajo es siempre adecuado para aliviar la tensión habitual que provoca la gestión de una empresa. Apoyándote en un asesor, te será más fácil seguir evolucionando.

8. Participar en el desarrollo del plan empresarial

A la hora de comenzar una nueva etapa, es siempre recomendable contar con la opinión de un asesor fiscal para comprobar la viabilidad de la misma. Sin duda alguna, esta opción es siempre la más indicada para afrontar nuevas etapas que te ayuden a generar más beneficios.

Un asesor fiscal externo trabaja diariamente para que tu empresa siga adelante. Sus ventaja son la actualización constante de su formación, la posibilidad de no tener que preocuparte continuamente por los impuestos y la tranquilidad que obtienes a cambio.

Todas las razones aquí expuestas no dejan de ser factores a tener muy en cuenta para contar con el apoyo de este profesional. Ahora, responde a la pregunta que formulábamos al principio y decide lo que estimes más oportuno.

Una pyme es una pequeña o mediana empresa industrial, mercantil o de cualquier otro tipo, que cuenta con un número de trabajadores reducido, pero que tiene que hacer uso de diferentes tipos de acuerdos a la hora de contratar a sus asalariados.

Contratos utilizados por las pymes

Un contrato de trabajo es aquel acuerdo firmado entre empleado y empleador en el que se regulan aquellas actividades que se van a realizar, así como la remuneración que se van a recibir por ellas. La duración, la necesidad de que preavises en caso de querer poner fin a dicho acuerdo antes de lo pactado, o la ausencia o existencia de un período de prueba son también aspectos que deben aparecer en el contrato.

1. Contrato indefinido 

Ten en cuenta que en este tipo de pacto laboral no se estipula ninguna fecha de finalización, lo que supone estabilidad para el trabajador. Además, si el jefe quiere finalizar la relación laboral, tendrá que indemnizarle. Para el empleador también supone ventajas, ya que se puede beneficiar de diferentes tipos de deducciones fiscales y ayudas, dependiendo de la persona que contrate como, por ejemplo, desempleados o jóvenes.

2. Contrato temporal

Con este contrato se establece un acuerdo entre el empleado y el empleador en el que se estipula la realización de un trabajo por un período de tiempo determinado. El período de prueba va a variar dependiendo del tiempo de contratación que se haya acordado y normalmente se permiten prórrogas.

Dentro de este tipo de contratos existen subtipos como el de obra o servicio con el que se indemniza al trabajador al finalizar el contrato, con ocho días de salario por cada año de trabajo realizado.

Otro tipo de contrato temporal es el eventual y se utiliza en los casos en los que hay que atender circunstancias concretas en la producción por exceso de pedidos o acumulación de tareas. Su duración máxima es de seis meses y solamente puede formalizarse una prórroga. Cuando se finaliza el contrato el trabajador recibe una indemnización de ochos días de salario por cada año de trabajo.

En contrato de interinidad es utilizado para contratar a trabajadores que tienen que sustituir a otros que, por diferentes motivos, no van a acudir a su puesto de trabajo durante un tiempo, pero que lo siguen conservando. La duración de este acuerdo va a coincidir con el tiempo de duración de la causa.

También te va a interesa: Asesoría laboral en mi empresa, cinco razones para recibirla.

3. De formación y aprendizaje

Otro de los tipos de contratos utilizados por las pymes es el de formación y aprendizaje. En este caso, conviene que tengas en cuenta que solamente puede usarse con personas que tienen entre 16 y 30 años, y su función principal es la de poder alternar la formación con la actividad laboral. De esta manera, se aumenta la inserción laboral gracias a una formación específica. Su duración máxima es de tres años y después es posible entrar a formar parte de la plantilla de la empresa de forma indefinida.

4. Contrato de prácticas

Similar al contrato de aprendizaje y formación es el contrato de prácticas. Es posible que te resulte familiar, pues se hace con la idea de mejorar la competencia profesional y la cualificación del empleado. Se ofrece experiencia dentro de un sector mientras que se mejora la comprensión de los contenidos de formación. La retribución está fijada por el convenio, aunque no puede ser inferior a un 75 % de lo que un trabajador en el mismo puesto recibiría por su trabajo.

En cualquier caso, una vez que has tomado la decisión de contratar, es fundamental conocer qué tipo de contrato es el que más se ajusta a las necesidades de tu empresa dependiendo del momento y la circunstancia.

Tras la formación del nuevo gobierno de coalición entre PSOE y Unidas Podemos, el objetivo marcado por este nuevo ejecutivo en materia económica es el de recaudar en torno a un 40 % del PIB incrementando los impuestos a las rentas más altas y a las grandes empresas, y bajando los impuestos a las pymes y a las rentas más bajas.

Varios impuestos se van a ver afectados por las nuevas medidas

Algunos de estos impuestos van a afectar directamente a la actividad empresarial de nuestro país. En el caso del Impuesto de Sociedades, el nuevo gobierno prevé un aumento para las grandes corporaciones y entidades financieras, del 15 % en el primer caso y hasta el 18 % en el segundo. En el caso de las pymes, estas se van a ver beneficiadas por las nuevas medidas, puesto que la cotización por Impuesto de Sociedades bajará del 25 % hasta un 23 % para aquellas pymes cuya facturación se sitúe por debajo del millón de euros.

También te puede interesar: asesorías legales en las empresas, ¿fundamentales?

No obstante, el ejecutivo plantea una subida en los tipos impositivos en el Impuesto Especial sobre Hidrocarburos, al igual que ya planteó en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el 2019 y que finalmente no contó con el apoyo del Congreso de los Diputados. En este proyecto, se contemplaba una subida de los tipos impositivos para el Impuesto sobre Hidrocarburos para el transporte por carretera. Este aumento no afectará al gasóleo profesional ni al bonificado, con lo cual los camiones no se verán afectados por esta subida, pero sí otros profesionales, autónomos o pequeñas y medianas empresas. La subida que planea el gobierno para este tipo de carburante es de 3,8 céntimos por litro de combustible diésel consumido.

El gobierno va a implementar otros dos nuevos impuestos que pueden afectar en mayor o menor grado al sector empresarial de nuestro país. Son los conocidos como Tasa Tobin y Tasa Google. No obstante, no parece que estos dos impuestos vayan a suponer un lastre para las pequeñas y medianas empresas. En el caso de la Tasa Tobin, este nuevo impuesto gravará las operaciones de compra de acciones con un 0,2 %. No es muy probable que este nuevo impuesto esté operativo hasta finales del presente año.

En el caso de la Tasa Google o tasa digital, la implantación de este nuevo impuesto va destinada a gravar ciertas ganancias de los gigantes del sector como Facebook y Google. En este caso, la aparición de este nuevo tributo sí puede tener un efecto más negativo para las pequeñas y medianas empresas, ya que si estas empresas deciden anunciarse en alguna de las plataformas afectadas, puede resultarles más caro. También en el caso de que una de estas pequñas o medianas empresas venda sus productos a través de alguno de estas plataformas, como por ejemplo Amazon, este nuevo impuesto podría afectar a sus ventas. De igual manera la implantación de la tasa digital va a provocar una cierta incertidumbre en empresas que trabajen con reservas on-line, por ejemplo de restaurantes.

Otros impuestos

Las grandes fortunas se van a ver afectadas por la política fiscal del nuevo gobierno. En concreto se prevé un aumento del 1 % del Impuesto de Patrimonio para las fortunas con un patrimonio superior a 10 millones de euros. No obstante, no parece que esta medida vaya a afectar a las pequeñas y medianas empresas. Sí podrían afectar a las pequeñas y medianas empresas los planes que tiene el ejecutivo de armonizar el Impuesto de Sucesiones y Donaciones.

Habrá que ver como evoluciona la situación económica en los próximos meses para comprobar si el impacto de los nuevos impuestos trae efectos negativos o positivos para nuestras pymes.