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Aunque muchos trabajadores crean que no, la empresa sí nos puede despedir si estamos de baja. Esto es lo que dice la ley, aunque, como es lógico, debe ser un despido justificado y hay muchas causas y circunstancias a tener en cuenta.
En el caso de que como trabajador no estés de acuerdo con tu despido, lo más recomendable es que optes por consultar a profesionales del Derecho laboral, quienes además de evaluar tu situación, te defenderán si es necesario.
Los casos en los que se puede despedir a un trabajador
El hecho de que estés en situación de incapacidad no te salva de un despido. Eso sí, si este se produce, deberá justificarse la causa para que esto sea así.
Antes de contarte cuáles son los motivos, te decimos que existen dos causas que siempre debes tener en cuenta y por las que se puede proceder a despedir:
- Despido objetivo. El que se produce por causas de organización, economía, técnicas o de producción. Estas pueden aparecer semanas o meses después de que el trabajador inicie el tiempo de baja, por lo que sería factible.
- Despido disciplinario. En este caso, cuando el comportamiento del trabajador sea grave. Cuando se está de baja por incapacidad, un despido de este tipo es prácticamente imposible. No obstante, puede darse el caso de que haya mentido con la baja y la empresa decida despedirle por este motivo.
El despido por el coste que conlleva su baja a la organización
Existen casos en los que se despide a un trabajador porque la empresa no quiere asumir el coste de su baja. En esta tesitura, el Tribunal Constitucional considera que el despido no es nulo, pero sí improcedente. La compañía, así, puede despedir al trabajador abonando la indemnización más alta aunque no tenga causa de despido. No obstante, existen sentencias que han declarado nulos estos despidos, especialmente en los casos en los que la incapacidad temporal es larga y no existen motivos para terminar la relación contractual. Si este es tu caso, recuerda que deben readmitirte y, por otro lado, tendrás derecho a cobrar los salarios retrasados.
Qué sucede con la prestación de incapacidad temporal si te despiden de la organización
En el caso de que la empresa justifique una causa objetiva, como trabajador seguirás recibiendo la misma cantidad que venías cobrando hasta que te den el alta. Posteriormente, cobrarás el paro. Eso sí, para determinar quién paga, habrá de tenerse en cuenta el motivo de la baja.
En el caso de que el despido se produzca durante una baja común, será el SEPE el responsable de abonar el importe mensual de la prestación.
¿Y si el despido tiene lugar tras un accidente laboral?
En la mayoría de ocasiones, estos despidos se suelen considerar nulos de forma automática. En el supuesto de que no sea así (siempre hay excepciones), el pago de las mensualidades correrá a cargo de la mutua en la que esté afiliado el trabajador. Además, la cuantía a recibir no se restará de la prestación por desempleo a la que tenga derecho. Así, una vez que reciba el alta médica, cobrará el 100 % del subsidio de desempleo.
Así, como has podido ver, el empresario sí puede ejecutar un despido a un trabajador de baja, aunque deba cumplir una serie de causas y requisitos. El despido debe ser objetivo y no menoscabar los derechos y libertades fundamentales de un trabajador. En el caso de tener problemas, recuerda que tienes la posibilidad de que un profesional defienda tus derechos como empleado.
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