Mes: abril 2021

Muchas empresas de nuestro país han visto peligrar su viabilidad debido a la crisis económica motivada por la pandemia. De hecho, según el Banco de España, un 40 % de las organizaciones están teniendo problemas financieros. Ante esta realidad, la patronal señala que las empresas necesitan vacunación masiva para poder hacer frente al futuro con mayores garantías. Te lo explicamos.

Un escenario incierto

Óscar Arce, director general de Economía y Estadística del Banco de España dejó claro que, a pesar de que se han activado todos los mecanismos económicos para asegurar una pronta recuperación, muchas empresas no pueden hacer frente a sus deudas a causa de sus malos resultados en 2020. El impacto de la pandemia ha repercutido tanto en su rentabilidad como en su solvencia.

Como te esperabas, las pymes se llevan la peor parte de la crisis. Los sectores más afectados son la hostelería, el ocio y los vehículos de motor.

En este escenario incierto, son muchas las empresas que están solicitando al gobierno poder vacunar a sus trabajadores, especialmente si tienen un papel clave para la operatividad de la iniciativa.

Voz unánime

Hace unas semanas era Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), el que solicitaba al Ejecutivo una mayor implicación de las mutuas para poder conseguir la inmunización cuanto antes. A su voz se han unido los representantes de otras patronales, como Exceltur (Alianza para la excelencia turística), Asedas (supermercados) o FIAB (bebidas y alimentación).

El vicepresidente ejecutivo de Exceltur, José Luis Zoreda, ha resaltado que todas las empresas que lo deseen deberían tener la opción de lanzar sus propias medidas de vacunación. La meta es generar más confianza en el público y ayudar a que, paulatinamente, nuestros hoteles y restaurantes se vuelvan a llenar de nuevo.

Se trata de una propuesta justificada, si tenemos en cuenta que la contribución al PIB del sector ha bajado de casi un 12,5 % a 4,3 % en el último año, y la mayor parte de su demanda habitual continúa bloqueada en los países de los que más visitantes recibimos, o en las comunidades autónomas, si hablamos de la demanda interna.

Las “grandes” de España al frente de la súplica

¿Sabías que cuarenta de las empresas más importantes de España (entre ellas Telefónica AENA, BBVA o Inditex) piden la vacunación para sus trabajadores esenciales en una carta dirigida a Carolina Darias, ministra de Sanidad?

En el documento, destacan su papel durante el confinamiento y la pandemia. Muchas de ellas han sido consideradas esenciales, y han cubierto ámbitos estratégicos de responsabilidad, como la alimentación, comercio, las comunicaciones, energía o el transporte. Ante este nuevo reto, la campaña de vacunación, también han puesto a disposición de la nación sus recursos y medios sanitarios para agilizar la inmunización, tal y como se recoge en la carta.

El ofrecimiento se trasladaría a las comunidades autónomas, que podrían disponer de sus trabajadores e instalaciones para dar soporte en tareas de inmunización de la población, al igual que ya sucede en otros eventos clínicos, como la campaña de vacunación de la gripe. El compendio empresarial afirma que, además de tener “servicios de prevención propios”, cuenta con sus servicios médicos asociados, como las mutuas.

Y termina con una afirmación que resume muy bien nuestro artículo: “Sin salud no hay economía”. Como sabes, la vacuna es el único medio fiable para hacer frente a los estragos de la crisis causada por el coronavirus.

En definitiva, a pesar de la mala situación, hay motivos para mirar al futuro con optimismo. Bruselas prevé que seremos la economía que más crezca este año y el próximo (5,6 % y 5,3 % respectivamente) y que volveremos a niveles de precrisis antes de lo esperado, concretamente a mediados de 2022. Quizás la vacunación ayude, ¿no crees?

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Realizar un estudio sobre la figura del ERTE y su conversión en ERE nos lleva, en primer lugar, a establecer la diferencia entre uno y otro. Debes saber que el ERTE es de carácter temporal, mientras que el ERE supone el fin de la relación laboral, habiendo además una indemnización que se ha negociado. Por eso, un ERTE debe tener un límite temporal.

El ERTE y la transformación en ERE, ¿es posible?

Aunque hay muchos matices que debes considerar, lo cierto es que un ERTE sí se puede convertir en un ERE. De hecho, esta afirmación es la que genera que no puedas despedir a un trabajador en ERTE de forma permanente justo antes de que finalice esta situación. No obstante, sí que lo puedes convertir en ERE si justificas que ha habido un cambio y amparas el ERE en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué condiciones deben darse?

Aunque te hemos expuesto las causas generales para hacerle un ERE a un trabajador que ha estado en ERTE, hay dos consideraciones importantes que debes tener en cuenta. La primera es que la causa debe ser diferente a la del ERTE y debe ser sobrevenida. El hecho de que sea repentina se tendrá en cuenta para la situación y es a lo que nos referíamos con las nuevas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

No obstante, también es posible que el fundamento del ERE sea el mismo que el del ERTE, pero debe haber existido un cambio relevante que haya sido determinante para el fin definitivo de la relación laboral. Será el empresario el que tenga que justificar dicho cambio de circunstancias y justificar así el despido para que no se considere improcedente.

Los ERTE después de un año

Como sabes, los ERTE a causa del coronavirus han llegado a afectar a miles de empresas y trabajadores. Todos ellos se preguntan cuánto puede llegar a durar. En el caso de que el ERTE se generase por esta causa, la duración máxima de la situación será la misma que dure el estado de alarma y sus sucesivas prórrogas.

¿Qué sabemos de los ERTE después de un año desde su aplicación?

Desde el inició de la pandemia, momento en el que comenzaron a aplicarse los ERTE por causas de fuerza mayor, hemos podido conocer distintos aspectos que caracterizan a esta novedosa figura. Te los contamos:

1. En primer lugar, mientras dure el ERTE, el trabajador no devengará vacaciones, salvo que el ERTE sea de reducción de jornada y no de suspensión.
2. Por otro lado, en un ERTE productivo, sin mantener ninguna reunión, no se puede suprimir el período de consultas. La única posibilidad es que se reúna la empresa con el trabajador una sola vez y en ella, lleguen a un acuerdo. A su vez, la empresa debe saber que el permiso retribuido recuperable es obligatorio, por lo que el trabajador no puede renunciar a él.
3. En el caso de los contratos eventuales, dependerá de si la empresa incluye al trabajador o no en el ERTE. La empresa puede optar simplemente por no prorrogar el contrato cuando finalice el período previsto. Otra posibilidad es que la empresa sí incluya al trabajador en el ERTE, lo que supondrá una interrupción del contrato. Una última aclaración es tener en cuenta que solo se puede exonerar las cotizaciones en las circunstancias por fuerza mayor.

En definitiva, la conversión de ERTE en ERE supone enviar un gran número de trabajadores al paro mientras que la situación excepcional del coronavirus y su impacto continúe. En los ERTE, las empresas no deben pagar indemnización alguna, ya que el trabajador, en principio, se acabará reincorporando a su puesto de trabajo. Sin embargo, en los ERE se tendrá que pactar. Si tienes alguna duda, contáctanos.