Una asesoría laboral en Madrid es conveniente para todas las empresas que realizan su actividad en la capital por varios motivos. Te indicamos las principales razones por las que trabajar con un asesor de esta ciudad.

Los motivos para trabajar con una asesoría laboral de la ciudad

Antes de nada, es importante que sepas que no estás obligado a trabajar con una asesoría laboral ni tampoco a que esta esté radicada en tu ciudad. De hecho, esta es una opción comúnmente utilizada por empresarios o pequeños autónomos. Pero, si no conoces con detalle la legislación laboral, sí deberías contar con esta ayuda.

No en vano, las pymes pierden mucho dinero por desconocimiento de la normativa del Ministerio de Trabajo. Hay varias razones de peso por las que te convendría trabajar con un profesional de tu ciudad. Son las siguientes:

1. Conocimiento de la idiosincrasia de la ciudad

Un asesor laboral ha de saber, sobre todo, cómo hacer contratos y también dominar perfectamente la normativa nacional. Pero no es menos importante que conozca la idiosincrasia de la ciudad, ya que algunas pautas de contratación están influidas por ello. Por ejemplo, en una ciudad industrial los contratos tienden a ser más estables que en una ciudad turística.

Lo habitual es que un asesor laboral de tu ciudad te pueda dar un mejor servicio. Como norma general, el conocimiento del entorno es un factor positivo.

2. Celeridad a la hora de resolver dudas y consultas

Lo cierto es que gracias a internet los plazos de tiempo para responder se han acortado significativamente, ya que existe la posibilidad del servicio online. Sin embargo, es conveniente señalar que, si tienes un contacto directo con tu asesor y este conoce la legislación regional, siempre será más rápida la respuesta que te puede ofrecer.

El tiempo es oro y no deberías desdeñar este aspecto. En la mayoría de las ocasiones, una mayor distancia implica también un mayor desinterés. Si el servicio que necesitas es frecuente, mejor tener a mano al profesional que te atienda.

3. Conocimiento de la forma de trabajar de los juzgados y la Seguridad Social

Otro aspecto importante es que un asesor laboral que trabaje en Madrid conoce el ritmo de los juzgados de lo Social y de las delegaciones de la Seguridad Social. Una vez más, disponer en el momento de esta información puede ser sumamente útil si quieres tomar decisiones.

¿Qué ofrece una asesoría laboral en la capital?

 

Qué ofrece una asesoría laboral en la capital

 

Las asesorías laborales se encargan de varias funciones. Destacamos las más importantes que a ti, como autónomo o pyme, te interesan:

1. Asesoramiento sobre contratos

Imagínate que vas a contratar a una persona pero no sabes cuáles son tus obligaciones. Lo primero que va a hacer un asesor laboral es explicarte los tipos de contratos a tu alcance para que elijas la modalidad que mejor se adapte a lo que buscas.

2. Redacción del contrato

¿No sabes redactar contratos de trabajo? Tranquilo, porque eso es lo normal. El asesor laboral se encarga de redactar el contrato de trabajo incluyendo las cláusulas que consideréis oportunas en cada momento. Esto incluirá las renovaciones, despidos o redacción de nuevos contratos.

3. Confección de las nóminas

La nómina es el documento que justifica vuestra relación laboral y, por tanto, es imprescindible que cumpla una serie de condiciones básicas. Los asesores laborales se encargan de esta función, incluyendo el salario base, los complementos y las retenciones que procedan.

Si quieres trabajar con una asesoría laboral en Madrid, en BKF Asesores te proporcionamos todo lo que necesitas; ya se trate de asesoramiento laboral, contable o jurídico, con nosotros podrás llevar a cabo lo que quieras de forma segura y acorde a la ley.

Los profesionales contrastados pueden ayudarte de varias maneras gracias a la asesoría laboral y la gestión de personal. Te damos más detalles sobre las funciones de un asesor laboral y te proponemos alternativas si eres PYME o autónomo.

Cómo te puede ayudar una asesoría laboral

El asesor laboral, al estar especializado en todas las tareas relacionadas con esta área, te puede ofrecer un servicio integral. No se trata solo de realizar trámites sino, también, de avisarte con antelación de todas las novedades en la legislación.

Los asesores laborales, pues, se han convertido en una pieza imprescindible para que una PYME funcione con normalidad. En primer lugar, porque evitan sanciones derivadas del desconocimiento. Por otra parte, porque tardan menos tiempo en realizar los trámites necesarios, con el consecuente ahorro de dinero y en otros recursos.

Te indicamos cuáles son las tres principales vertientes en las que te va a poder ayudar un asesor laboral. Si trabajas con un profesional, vas a notar la diferencia, siguiendo lo que establece el Ministerio de Trabajo.

1. Asesoría legal

La asesoría legal es fundamental porque la PYME que desconoce los detalles de la legislación está más expuesta a ser objeto de sanciones. Aquí se puede hablar de los tipos de contratos que se pueden firmar, de la prevención de riesgos laborales y de la importancia del control horario.

Conocer los derechos y deberes de los trabajadores es fundamental para confeccionar los contratos, teniendo en cuenta cuál es la idiosincrasia de la empresa. Por otra parte, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en una obligación de las compañías cuyo incumplimiento puede tener consecuencias penales. Finalmente, hay que recordar que recientemente se ha introducido la obligación del control horario en las empresas para el pago de las horas extra.

En caso de que haya diferencias con la Administración, es posible presentar recursos con el objeto de adaptar el cumplimiento de la norma a la idiosincrasia del negocio. Es fundamental que sepas cómo formular un recurso para defender mejor tus derechos.

 

Asesoría legal

 

2. Confección de nóminas

El cálculo de la nómina es otro de los servicios que te ofrece una asesoría laboral. A nadie se le escapa que la confección de este documento reviste de una cierta complejidad y tiene que estar ajustado a derecho para que no haya problemas.

Es importante recordar que, en algunos casos, procede realizar retenciones por impuestos (IRPF) y otros conceptos y eso requiere de conocer las diferencias entre bruto y líquido. No te ha de extrañar que este cálculo lo tenga que hacer un profesional porque los tipos de gravamen cambian de un año a otro. Si confías en un asesor laboral, este se encargará de realizar los cálculos para que no haya problemas.

Una de las ventajas es que nosotros nos encargamos de calcular la nómina y de presentarla. Lo mismo hacemos con las cartas de despido y los finiquitos cuando son necesarios.

3. Gestiones con la Seguridad Social

Las asesorías laborales realizan las gestiones ante la Seguridad Social, calculando las cuotas que corresponden y realizando las correspondientes liquidaciones. El asesor laboral se encarga de realizar la labor de representación de la empresa en aquellos trámites en los que es posible.

Este paso es fundamental, pero también hay que recordar que, según el caso, hay bonificaciones y exenciones. Las cuotas a la Seguridad Social pueden tener rebajas que te conviene conocer para no gastar más dinero del estrictamente necesario.

Y tú, ¿necesitas asesoramiento?

La asesoría laboral y la gestión de personal es importante y en BKF Asesores te podemos ayudar. Si necesitas hacer alguna consulta no dudes en contactar con nosotros, pues nuestro amplio equipo de profesionales está a tu entera disposición.

Recientemente ha entrado en vigor el registro obligatorio de la jornada laboral efectiva de trabajo, que obliga a todos los empleados a fichar a la entrada y salida de su centro laboral. Esta norma viene regulada por el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo. Pero su aplicación ha provocado muchas dudas tanto en los empresarios como en sus trabajadores. Por todo ello, vamos a explicarte qué es la jornada laboral efectiva.

Concepto de jornada laboral efectiva

En líneas generales te diremos que se entiende por jornada laboral el tiempo diario (también puede expresarse en semanas o meses) que el trabajador dedica al desarrollo de su actividad profesional. Por tanto, no te habrá resultado difícil adivinar que la jornada efectiva es el tiempo neto que el trabajador dedica a la actividad laboral, descontando periodos de descanso u otros como, por ejemplo, viajes para visitar a clientes, pausas para el café o salidas a fumar. Vamos a repasar contigo todas estas situaciones.

1. Desplazamientos para ver a clientes de la empresa

Para cuestiones como esta, el Ministerio de Trabajo ha editado una guía que trata de responderlas. Y, al tiempo, sirve como instrucciones a la Inspección para que sepa como actuar y también a los profesionales del ámbito laboral. Además, en lo que a esta circunstancia afecta, la jurisprudencia ha dictado que esos viajes deben considerarse parte de la jornada de trabajo.

Y lo mismo sucede con desplazamientos para hacer una reparación. Piensa, por ejemplo, en un fontanero que va a un domicilio para reparar una fuga. El viaje hasta ese lugar se considera parte del tiempo efectivo de trabajo.

 

Concepto de jornada laboral efectiva

 

Caso distinto es el de los desplazamientos del trabajador desde casa a la empresa y a la inversa. Estos no se consideran parte de esa jornada laboral, como por otra parte parece lógico.

En cuanto a si esas salidas deben quedar anotadas en el registro del que antes te hablábamos, la propia guía del Ministerio dice que no es necesario.

2. Pausa para el café

En sentido estricto, debes saber que salir a tomar un café o hacerlo en las áreas de descanso de la empresa no es parte del tiempo de trabajo efectivo y el empresario puede exigir al trabajador que recupere ese tiempo. Cosa distinta es que la dirección de la empresa lo haga o no. De hecho, casi siempre se permiten esas pausas. Tampoco es necesario registrar estas salidas y entradas del centro de trabajo.

 

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3. Salir a fumar

Otro tanto puede decirse de las salidas a fumar de los trabajadores. Ese tiempo no se considera parte de la jornada laboral. Pero las empresas no suelen exigir que se recupere, con más razón aún si tienes en cuenta que se trata de plazos de tiempo muy breves. Una vez más, te interesará saber que estas salidas no tienen que quedar registradas.

4. Parada para comer

Muchas empresas tienen jornada continúa. Pero, si esta supera la hora de la comida, están obligadas a permitir a sus trabajadores la parada para comer. De hecho, siempre que una jornada laboral supere las seis horas, el empleador tiene la obligación de facilitar a sus empleados un descanso de quince minutos como mínimo. No obstante, depende de cada convenio fijar si ese tiempo se considera de trabajo efectivo o no.

En conclusión, el concepto de jornada laboral efectiva ha despertado controversias últimamente debido a la obligatoriedad de registrar las entradas y salidas del trabajo. Por nuestra parte, esperamos haberte ayudado a entender mejor todo lo relativo a ella y haberte aclarado las dudas que pudieras tener.

España es uno de los países en los que se producen mayores violaciones de derechos laborales y, además, de forma reiterada. La Confederación Internacional de Sindicatos ha criticado la forma en la que se aplican los servicios mínimos, que son abusivos y en ciertas huelgas y cuentan con el objetivo de restar intensidad. En una asesoría laboral podemos ayudarte a proteger tus derechos laborales.

La explotación laboral en España

En la publicación del índice mundial de derechos laborales, España es un país que no ha quedado en muy buen lugar. Los países en dicho índice se clasifican en niveles del 1 al 5, siendo del grupo 1 los países en los que no suele haber problemas con la vulneración de derechos laborales y del grupo 5 aquellos países donde apenas hay derechos. Normalmente, estos son aquellos en los que también hay un conflicto militar.

España es del grupo 2, lo cual implica que sufrimos ataques reiterados a los derechos laborales por parte de empresas y gobiernos. Por tanto, es uno de los países en los que la Confederación considera que la lucha por la mejora de nuestras condiciones ha cesado. En este mismo grupo se encuentran países como Portugal, Rusia o Japón.

Sectores económicos donde existen peores condiciones

La explotación laboral grave se ha generalizado en la Unión Europea en los últimos años. Uno de los principales problemas es que le hemos prestado una atención escasa, tanto al problema como a sus efectos adversos. Además, la importancia también radica en que uno de cada cinco expertos nacionales reconoce a la agencia que ven más de dos casos por semana de explotación laboral grave.

 

La explotación laboral en España

 

Los sectores económicos donde más se producen son en el agrícola, en el hotelero, en los servicios de catering, en la construcción, en el trabajo doméstico, en la pesca y en el hotelero, con especial mención de los camareros de planta. Así lo señalan expertos como personal de apoyo a las víctimas, fiscales o jueces. Asimismo, se ha llegado a señalar que el problema es ya endémico.

Grupos de mayor riesgo

El índice que hemos señalado no muestra un total número de personas que sean objeto principal de la grave explotación laboral, ni tampoco la fuerza que estos representan. Lo que sí podemos ver es que el problema, aunque afecta a todos, se da con mayor frecuencia en extranjeros de terceros países que se trasladan a la Unión Europea, y a nacionales que se van a otro estado miembro (inmigración intraeuropea).

 

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Es difícil saber qué grupo se encuentra con un riesgo mayor, ya que ambos tienen mucho peso. No obstante, en los que se dan las formas más peligrosas de explotación, que incluso a veces acaban llevando a la esclavitud o a la servidumbre es en los extranjeros que proceden de terceros países, que están fuera de la Unión Europea.

A su vez, no todo es la procedencia. Muchas veces también podemos sufrir abusos laborales según las diferencias de ingresos que tengamos, así como los costes de vida a nivel general. Aunque la explotación afecta a países que se han visto azotados más fuerte por la crisis económica, también estamos en riesgos de ser explotados en aquellos lugares en los que el nivel de ingresos es mayor y la situación laboral más atractiva.

En conclusión, en España estamos en riesgo de sufrir explotación laboral grave. Pero el problema no desaparece tampoco yéndonos a otro país de la Unión Europea, pues la inmigración intraeuropea también es un factor de riesgo. En una asesoría laboral te podemos ayudar a gestionar la lucha por tus derechos laborales.

El absentismo laboral es un problema recurrente para las empresas por los millones de euros que se pierden cada año. Lo cierto es que hay una problemática diversa en función del territorio, de los sectores de actividad o de la edad de los trabajadores. Una asesoría de empresas te informa acerca del aumento en 2018, que ha disparado las cifras a récords históricos.

El aumento de los costes del absentismo laboral en el año 2018

El año 2018 ha sido récord en absentismo laboral, puesto que se ha alcanzado el 5,3 % sobre el total de horas pactadas, superando el máximo histórico del año 2009. Si hay algo que destaca es el aumento exponencial de las contingencias comunes y el hecho de que el coste total asciende a 85.140,2 millones de euros.

El problema del absentismo laboral es serio porque afecta directamente a la competitividad de las empresas. En el caso de las PYMES, puede ser dramático por los costes añadidos que implica. Por otra parte, no has de olvidar que el talento en ocasiones no se puede medir en las horas de trabajo que se pierden, de manera que nos encontramos ante una situación difícil de calcular.

El absentismo puede ser por bajas de contingencias comunes o, en otros casos, no justificado. La inmensa mayoría de las ocasiones este absentismo está, en principio, justificado por un facultativo en base a una enfermedad. Los resultados de 2018 son el resultado de un informe consensuado entre Adecco y la Universidad Carlos III,

El absentismo por territorios

Existen grandes diferencias en función del lugar y hay algunos territorios que destacan por la cantidad de horas no trabajadas al año. La comunidad con más absentismo es el País Vasco (125,5 horas al año), seguida por Navarra y Asturias. En la otra cara de la moneda encontrarás a Baleares (43,6 horas al año), seguida de Andalucía y Castilla-La Mancha.

 

El aumento de los costes del absentismo laboral en el año 2018

 

La media de horas no trabajadas asciende a 87 anuales por trabajador. De hecho, hay más de 753.000 trabajadores contratados que no han hecho una sola hora en 2018.

El absentismo por sector de actividad

La ausencia al puesto de trabajo también varía en función del sector de actividad. El sector industrial marca las cifras más altas, un 5,6 %, seguido de los servicios con un 5,4 % y la construcción con el 3,6 %. Ahora bien, dentro de cada sector de actividad también hay determinadas diferencias que es bueno tener presentes.

 

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Como principio general, las actividades más marcadas por el absentismo son las industrias extractivas (mineria) y las que están vinculadas al sector público. La otra parte es que el absentismo en sectores como la hostelería es mucho más bajo.

El absentismo por edades

La lógica del absentismo responde a un cierto esquema que es el de que, a mayor edad, más horas perdidas de trabajo, sobre todo en el grupo de las personas mayores de 55 años. La diferencia con los menores de 24 años en horas no trabajadas es de un 194 % en hombres y un 223,6 % en mujeres. También hay que señalar que las incapacidades por contingencias comunes son mayores en las personas jóvenes, pero eso se debe a que no pueden adelantar la jubilación.

Conclusión

La asesoría de empresas te puede ayudar a la hora de conocer mejor la incidencia de los procesos de incapacidad laboral o las consecuencias del absentismo prolongado. Contar con información siempre es importante, y mucho más en este caso, así que te interesa saber lo que BFK Asesores te puede ofrecer.

Actualmente, querer contratar a tu hijo para que te ayude con el negocio siendo autónomo es una realidad. No obstante, hay requisitos que debes tener en cuenta. Una asesoría de autónomos te ayudará a los trámites que necesitas para elegir la mejor modalidad.

Contratación de un hijo por parte del autónomo: ¿cómo funciona?

Si eres un trabajador autónomo puedes contratar a tu hijo, sin embargo, debes tomar en consideración si tu hijo es mayor o menor de treinta años y si vive o no contigo. Si tu hijo es menor de 30 años y convive contigo, siendo tú el autónomo principal, y además, depende de ti económicamente, lo puedes contratar.

Si bien, debe contratarse como trabajador por cuenta ajena que no tenga derecho a su prestación por desempleo. Si por otro lado, tiene derecho a la prestación por desempleo, se puede contratar como autónomo colaborador. En este último caso, deberá demostrarse la falta de convivencia y la independencia económica.

Más aspectos a tener en cuenta según la edad del hijo

Hay otras veces que deseamos contratar a nuestros hijos con un horario asignado, como asalariados y con una retribución económica. En estos casos ¿puedes contratar a tu hijo siendo autónomo? ¿Cómo puedes hacerlo?

Aquí también debemos tener en cuenta la edad del hijo según sea mayor o menor de 30 años. Si es menor de 30 años, es posible que contemples un contrato de trabajo, conviva o no contigo, por cuenta ajena. En el caso de que ya tenga los 30 años, entonces deberéis presentar una declaración que esté firmada por ambos. Esto se debe a la relación familiar que os une.

Además, se deberá incluir la categoría profesional, los horarios, la cuantía de la retribución y los datos que vayan a resultar necesarios. En este contrato, solo habrá ventajas para la jubilación y la incapacidad, ya que no cotizará para los casos de desempleo.

 

Contratación de un hijo por parte del autónomo

 

En el caso de que tu hijo tenga más de 30 años, aunque sí se tendrá que dar de alta en el régimen especial de autónomos (RETA), podrás recibir una bonificación. Esta será del 50 % en la cuota a lo largo de 18 meses, si bien deberá tratarse de un alta nueva.

Asimismo, esta última ventaja también se puede aplicar a cónyuges y ascendientes, así como otros parientes hasta segundo grado. En caso de que no se den las condiciones que te hemos explicado, el autónomo colaborador tendría que pagar toda la cuota. Aunque en el caso de los hijos, puedes beneficiarte de la reducción.

Requisitos para contratar a un hijo en régimen general en casos especiales

Si eres autónomo y quieres contratar a tu hijo en régimen general, hay varios requisitos que la Seguridad Social te va a solicitar. Hasta ahora te hemos especificado que puedes contratar a tu hijo menor de 30 años en régimen general sin importar que conviva contigo y salvo que no tenga derecho al desempleo.

 

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Hay un supuesto especial que debemos resaltar, y es que esta excepción mencionada es aplicable en ciertos casos para los hijos que sean mayores de 30 años. Para ello, deberán tener más difícil su inserción en el mercado laboral, por lo que normalmente se dará en los casos de discapacidad de entre el 33 y el 65 %.

Si bien es cierto, que existe jurisprudencia que ha avalado este tipo de contratos reconociendo el derecho al desempleo al tener horarios, sueldo fijo y recibir órdenes de trabajo, lo cual implica que ya no depende de ti económicamente.

En conclusión, la contratación de un hijo si eres autónomo es posible. Sin embargo, siempre recomendamos una asesoría de autónomos para tener actualizada cada gestión y facilitar el proceso.

La nueva norma sobre el registro laboral ha pillado por sorpresa a muchas personas. El objetivo es controlar el exceso de horas y los abusos que se produjeran, pues al 48 % de los trabajadores que hicieron horas extras no se las pagaron y por tanto, no cotizaron en la Seguridad Social. Por tanto, es doblemente perjudicial: para el trabajador, que acudía a la asesoría laboral en busca de ayuda, y para las instituciones públicas.

La nueva ley sobre el control horario: qué es y a quién afecta

El gobierno realizó un Real Decreto Ley (RDL) el pasado marzo, con el que daba a las empresas dos meses para implantar un sistema eficiente de control de horas. Se pretende que se cumplan las horas del contrato exactamente, calcular correctamente las horas extraordinarias y controlar los descansos: tanto en la jornada como tras la jornada (que no pueden ser menores de 12 horas). Pero ¿sabes a quién le afecta realmente?

Supuestos exentos de la ley

La ley sigue teniendo el problema de ser ambigua y darse a interpretaciones. No obstante, en cuanto a quién se le aplica, debes saber que no te afectaría en los siguientes casos: si eres autónomo, personal de alta dirección, deportista profesional, artista en espectáculos públicos, personal doméstico, abogado (siempre que trabajes para un bufete) o trabajador que ya tenga un régimen específico (como los de la marina mercante, transporte de tren o camión, jornada parcial o cooperativa).

Soluciones de la nueva normativa del registro de horas laborales

El RDL impone un control de las horas de trabajo. Por tanto, la ley impone que el empresario tenga un sistema eficiente de control para luchar e intentar acabar con la precariedad laboral. A continuación, te contamos las medidas que se exigen y cómo se desean implantar.

Medidas exigidas

Se exige que se registre la jornada laboral completa y conservar el registro durante cuatro años. Las medidas deben estar disponibles para trabajadores, enlaces sindicales, inspecciones de trabajo y Seguridad Social. En caso de que se incumplan, las multas irán de 626 a 6.250 €.

Si tienes una jornada flexible, probablemente estés aquí preguntándote por tu caso. Pues la ley, en estos casos, se centra en el cómputo global. Así, tu jornada se debe registrar aunque se use un sistema distinto y no diario. En cuanto al teletrabajo, también debe ser registrado, pues telemáticamente hay posibilidad de registrar la jornada laboral.

Implantación en muchas empresas

Son muchas las empresas que no han sabido cómo gestionar en tan poco tiempo estos aspectos. Lo que sí ha indicado la ministra es que no basta con una hoja de Excel, que la comprobación del fichaje debe ser efectiva. Si eres empresario y no sabes cómo adaptar la norma, desde una asesoría laboral podrás obtener soluciones fáciles que no requerirán que adoptes grandes cambios.

Las claves que debes tener en cuenta si quieres adaptar tu empresa son: contar de verdad con una iniciativa real que muestre tu actitud por querer adaptarte a la norma. De este modo, evitarás ser multado en las primeras inspecciones de trabajo mientras buscas medidas más eficaces de control de horario.

A su vez, debes buscar softwares de control de horas que puedan asegurarte que estás al día con esta normativa. Por último, preocúpate de pactar con los enlaces sindicales algunas de esas medidas idóneas para llevar a cabo el control del fichaje de horas.

En definitiva, la nueva normativa ha dejado muchas dudas debido a su ambigüedad y a lo rápido que ha llegado para implantarse, hasta el punto de sorprender a todos: trabajadores y empresarios. Por eso, ante la duda de su desarrollo, y del cumplimiento de la ley te recomendamos contar con tu experto de la asesoría laboral

Si tienes una empresa o eres un autónomo con empleados seguramente te haya llevado de cabeza, últimamente, el tema del registro horario de la jornada. Sin embargo, podrías evitarte este tipo de problemas si contaras con una asesoría laboral.

Cambios, cambios y más cambios

El pasado 12 de mayo entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Estableciendo la obligatoriedad para las empresas y los autónomos con trabajadores de llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados.

Lo que quizá no sepas es que existen excepciones y hay trabajadores respecto a los que no se aplica, ni que el registro se puede hacer de diferentes maneras o que hay un plazo de dos meses para adaptarse a la normativa.

Y esto es solo un ejemplo. Si tienes empleados, ya te habrás dado cuenta de que los cambios en la legislación laboral son algo frecuente.

Bastante complicado es llevar un negocio adelante como para encima tener que estar al tanto de todos los cambios legales.

Sin embargo, seguro que eres consciente de que cumplir con la legalidad en materia laboral es fundamental para preservar los derechos de tus trabajadores y para no recibir una sanción. ¿Qué puedes hacer entonces?

La solución más práctica y sencilla es que contrates a profesionales especializados en temas de normativa laboral y te olvides del problema.

 

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Ventajas de contar con una asesoría laboral

 

Tener trabajadores implica que, mensualmente, hay que hacer una serie de gestiones como elaborar las nóminas y pagar las cuotas de la Seguridad Social. Y a ello hay que sumar otras actividades frecuentes como la contratación y las altas y bajas en la Seguridad Social.

Por si estas tareas no fueran ya complicadas de llevar a cabo para el empresario, tenemos que añadir que, cada vez que la legislación cambia, hay que hacer más gestiones.

Si a eso le sumas que también tienes que llevar la contabilidad, cumplir con las obligaciones fiscales o hacer labores de marketing entre otras cosas, al final no te queda tiempo para atender tu negocio.

Pero he aquí la gran ventaja de la asesoría laboral. Si cuentas con los servicios de profesionales especializados en el ámbito de la legislación laboral dejas atrás las preocupaciones con respecto a la situación de tus trabajadores, ahorrando a la vez mucho tiempo.

Con una asesoría laboral:

– Reduces los riesgos para ti y para tus trabajadores derivados de un incumplimiento de la normativa laboral. Te aseguras de que tu empresa siempre está al tanto en el cumplimiento de la legislación laboral.

– Mejoras la gestión y la eficiencia de la empresa, al poder dedicarle más tiempo a tu negocio.

– Puedes ahorrar dinero, ya que tu asesor puede ayudarte a encontrar fórmulas que reduzcan los gastos. Por ejemplo, optando por hacer contratos que tengan algún tipo de bonificación.

 

En las buenas y en las malas

 

Para un empresario es fundamental contar con un buen asesor en cualquier momento, pero mucho más cuando las cosas comienzan a complicarse.

En el desarrollo de una relación laboral pueden surgir problemas entre empresario y trabajador, y en este tipo de situaciones el especialista también puede aconsejarte. Es más, en las asesorías suelen contar con abogados especializados en derecho laboral, por lo que pueden encargarse de la representación legal en caso de que el conflicto llegue a la vía judicial.

Como ves, con una asesoría laboral todo son ventajas tanto en los buenos como en los malos momentos. Si quieres cumplir con la legalidad y olvidarte de preocupaciones, es la mejor alternativa para tu negocio.

 

La legislación laboral se mantiene en constante cambio y actualización, un ejemplo de ello es el Registro de la Jornada de Trabajo que entrará en vigor el próximo doce de mayo y que fue aprobada el pasado tres de abril por la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados. Dicha norma busca el fortalecimiento de la protección social y la disminución de los índices de precariedad laboral en relación a la jornada de trabajo. Básicamente, se trata de que los empleados fichen tanto en la entrada como en la salida de sus centros de trabajo para poder controlar que efectivamente se cumplen sus contratos de trabajo en cuanto a la jornada laboral reflejada en los mismos se refiere.

Puede ocurrir, como va a ser efectivamente en un gran número de casos, que no veas la forma de implementar dicha normativa y ajustarla a tus procesos administrativos; bien, ese simple desconocimiento se podría traducir a futuro en un incumplimiento legal punible. Entonces, ¿cómo evitar situaciones que pongan en riesgo la legalidad en tu empresa? Esta respuesta, como otras que atañen a la normativa de este tipo, pueden ser resueltas por una asesoría laboral que te dé las distintas variantes a la hora de afrontar dicha normativa.

 

Ahora bien, ¿qué obligaciones se deben cumplir en tu empresa según la reforma?

 

  • Garantizar el registro del horario laboral, especificando el horario impuesto de inicio y de finalización de la jornada de cada empleado.
  • Registrar, ordenar y documentar el registro, ya sea por medio de un acuerdo colectivo o una decisión del empresario bajo consulta previa con los respectivos representantes de los trabajadores.
  • Conservar los registros durante un periodo de cuatro años, además de dejarlos a disposición de los trabajadores, los representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De igual modo, se establece como infracción grave la no aplicación adecuada de las normas establecidas, lo que conlleva a una sanción que puede ir desde los 626 euros, en caso de infracción leve, hasta los 6.250 euros.  Es importante saber que su aplicación es obligatoria en todas las empresas, sin importar su tamaño o sector económico.

 

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Tal y como os recomendábamos anteriormente la aplicación de la normativa y una buena asesoría laboral deberían ir de la mano. Como empresario debes tener en cuenta la importancia de mantenerte al tanto de la actualidad, y esta nueva normativa, así como otras que vayan saliendo a la luz mediante el nuevo gobierno que salga fruto de las pasadas elecciones, deben ser tenidas en cuenta por todos los administradores de sociedades para no incurrir en equivocaciones que nos supongan infracciones de la Administración Pública.

¿Abogado laborista o asesoría laboral?

 

En el ámbito laboral podemos encontrar dos perfiles que nos ayuden en determinados momentos, dependiendo de la problemática en cuestión que tengamos. Los abogados laboralistas debemos utlilizarlos para casos puntuales. Entre sus competencias están:

  • Explicar y asesorar acerca de los derechos de los empleados y empleadores.
  • Revisar la aplicación de leyes.
  • Asesorar en litigios, mediaciones o negociaciones.
  • Otorgar representación legal ante juzgados.
  • Sus deberes se centran en la defensa y respaldo de derechos, ya sea del empleador o del trabajador.

Por otro lado, tenemos las asesorías laborales, las cuales no solo guían a los empleadores en la aplicación de leyes, políticas y normas en sus empresas, sino que también hacen un análisis, guía y seguimiento de todo lo concerniente al campo laboral de manera constante y personalizada. La asesoría laboral traerá consigo entre otras competencias:

  • Guía de la aplicación de normas.
  • Realización de auditorías laborales.
  • Manejar y estructurar el manejo de nómina, liquidaciones, subvenciones y bonificaciones en los contratos de trabajo.
  • Revisión de impuestos, IVA y aplicación del IRPF en las nóminas.

Ten presente siempre que los temas legales en relación al empleo afectan a las empresas y empleados de forma generalizada, por lo que es sumamente importante entender los aspectos que los conforman y sus incidencias a futuro.

Las asesorías jurídicas se han encontrado con numerosas consultas por parte de empresas ante la sentencia del Tribunal Supremo en lo que respecta a las indemnizaciones laborales ante despidos de interinos. Este, en una sentencia con bastante polémica de por medio, ha establecido que para empleados interinos no se deberá abonar indemnización alguna cuando venza su interinidad.

Hay que destacar que dicha decisión viene forjándose desde un tiempo atrás. El contexto y las sentencias acerca del estatus de trabajo que un interino debe tener entre el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se remontan a septiembre de 2016. Revisemos un poco el contenido:

Como comienzo de todo este asunto nos debemos remontar al año 2016. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dio a conocer su posición frente al marco laboral español, afirmando que éste discriminaba a los empleados temporales e interinos con respecto a los empleados con contrato fijo. Cabe recordar que dicha discriminación hacía referencia a los doce días de los temporales frente a los veinte, si el despido era procedente, o treinta y tres si era improcedente dicho despido, que tienen los empleados fijos, y la no existencia de indemnización alguna con respecto a los contratados de manera interina.

 

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha tenido que corregir su postura en varias ocasiones afirmando, por ejemplo, en junio de 2018, que cabe la discriminación entre el despido de empleados fijos y temporales, corrigiendo su postura inicial y ocasionando cierta incertidumbre en el mercado laboral. Posteriormente aclararía que el interino seguiría sin derecho a indemnización y que el empleado temporal continuaría con sus doce días.

Por último, es importante tener constancia que la sentencia dictada en 2016 por parte de la Unión Europea fue incorporada tanto por juzgados como por Tribunales Superiores de Justicia en todo el ámbito judicial español. A pesar de ello tememos que esto aún no termina aquí. Veremos si hay vueltas de tuerca, seguramente las habrá, en la regulación del marco laboral español, y si nos encontramos con divergencias entre distintos ámbitos jurídicos, o lo que es lo mismo, entre Tribunal Supremo de ámbito español y Tribunales vinculados a la Unión Europea.