Si no sabes cómo calcular un finiquito por finalización de un contrato temporal te explicamos en este post cómo lo hacemos en BKF Asesores.
Calcular finiquito: Documento de liquidación.
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Explicación y desglose del finiquito:
Para entender este cálculo de finiquito tenemos que saber que el presente trabajador finaliza sus servicios con motivo a una finalización de contrato temporal, la incorporación fue el día 1 de Junio, por lo que lleva trabajados el mes completo de Junio y la baja se causa a día 16 de Julio, hay que tener claro los siguientes conceptos:
SUS RETRIBUCIONES SON: |
INCORPORACIÓN FUE EL DÍA 1 DE JUNIO 2018 |
SALARIO BASE: 1.370 euros |
DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS: 1370 euros cada una, Total = 2.740 / 12 = 228.33TOTAL MENSUAL: 1598.33 |
El trabajador no ha disfrutado ningún día de sus vacaciones, por lo que le corresponderán por completo. |
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RESPUESTA
Con la suscripción del finiquito el trabajador da por liquidados todos los derechos que pudieran pertenecerle, y declara extinguida su relación laboral con el empresario. Actuando, este documento, como recibo del pago realizado.
En el cálculo del finiquito han de incluirse los conceptos de: Salario del mes en el que cesa, parte proporcional de Pagas extraordinarias y Vacaciones no disfrutadas.
- El salario del mes en curso ( julio).
El trabajador tiene derecho a su salario mensual, constituido en este caso por:
.- SALARIO BASE:
1370.00 mes
1370.00 / 30 = 45.66 → (salario diario)
45.66 * 16 = 730.67 → (Parte proporcional de los días trabajados este mes).
-. PRORRATA DE PAGAS EXTRA, en este caso las percibe prorrateadas mes a mes, por lo que irán en el salario del mes en curso de la misma manera que fueron en el mes anterior. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, la de Junio y la de Navidades,
En este caso sería:
1370.00 * 2 = 2.740 €.
2740.00 / 12 = 228.33 ( parte proporcional que se recibe al mes por las dos pagas extras).
228,33 / 30 = 7.611 ( diario)
7.611 * 16 = 121,78 €.
– .VACACIONES:
En este caso ha trabajado 1 mes y 16 días. Lo que da resultado a 1.53 expresado en decímales.
El trabajador tiene derecho 30 días naturales de vacaciones, por lo que por cada mes trabajado ha generado 2,5 días de vacaciones.
En este caso = 2,5 * 1.53 = 3.78 ( parte proporcional de vacaciones).
Lo que se traduce en:
1598.33 ( salario total mensual completo) / 30 = 53.27
53.27 * 3.78 = 201.43
-.INDEMNIZACIÓN:
Para los contratos temporales por obra o servicio, como es este caso, la ley establece una indemnización de 12 días por año trabajado, en nuestro caso:
1.53 (porcentaje trabajado en decímales, lo que es igual a 1 mes y 16 días)
12 días / 12 meses –→
1 DIA = 1 MES TRABAJADO.
EN NUESTRO CASO LE CORRESPONDE 1.53 DE INDEMNIZACIÓN YA QUE HA TRABAJADO 1.53 MESES.
1598.33 (salario total mensual completo) / 30 = 53.27
53.27 * 1.53 = 79.35 €.
******* TODOS LAS CIFRAS SON APROXIMADAS YA QUE VARIAN EN DECIMALES *******
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