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La nómina es el documento legal que la empresa entrega mensualmente al empleado como justificante de sus percepciones por el trabajo hecho. En ella figuran tanto lo que debe percibir como una serie de retenciones o deducciones que marca la ley. Por todo esto, es fundamental que conozcas bien las partidas de una nómina.
Desglose de los conceptos de una nómina
Podemos clasificar los conceptos que aparecen en la nómina en tres grupos fundamentales: los datos de la empresa que la emite y los tuyos como empleado, los ingresos que te corresponden y las deducciones que se practican sobre ellos por diversos conceptos. Vamos a verlos todos más detalladamente.
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1.- La empresa
En tu nómina deben aparecer todos los datos identificativos de la empresa para la que trabajas. Esto incluye tanto el C.I.F. como su ubicación fiscal y el código de cotización que te haya sido asignado por la Seguridad Social como empleado.
2.- El trabajador
También deben aparecer en el documento tus datos personales. Y, además, la clase de contrato que tienes, el tiempo que llevas en la empresa, es decir tu antigüedad en la misma, y tu categoría salarial.
3.- El periodo pagado
En toda nómina debe venir estipulado el periodo devengado mediante ella. Es decir, el tiempo que has trabajado y por el cual te corresponde el dinero que figura en el documento. Normalmente, ese periodo coincide con el mes natural.
4.- Tus percepciones
Es decir, el dinero que te corresponde por el trabajo que has desempeñado. A su vez, esta partida viene desglosada en dos partes. La primera son las percepciones salariales, aquellas que vienen especificadas en el convenio colectivo que te corresponde y que constituyen la base de cálculo para el desempleo o la jubilación, entre otros aspectos. Aquí figuran tanto el salario base como determinados complementos, por ejemplo el de antigüedad y el de plus de convenio si tuvieras derecho a este último.
En cuanto a la segunda, se trata de los conceptos extrasalariales. No entran en el cómputo para los cálculos anteriores y te corresponden para compensarte determinados gastos que has tenido. En este apartado se hallan por ejemplo las dietas o una posible indemnización porque te han cambiado de centro de trabajo.
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5.- Las deducciones
También conocidas como retenciones por tratarse de cantidades de tu salario bruto que la empresa te descuenta por ley. Entre ellas, se encuentra la retención por I.R.P.F., la de contingencias comunes, la de desempleo y la destinada al Fondo de Garantía Salarial, la de accidentes o la de formación profesional.
6.- Bases legales
Este apartado se refiere tanto a las bases de cotización relativas a tu nómina como a las aplicables a la misma en concepto de impuesto de la renta de las personas físicas.
7.- Líquido a cobrar
Esta partida es muy importante para ti, ya que se trata de la cantidad de dinero que vas a percibir. Es el resultado de restar al salario bruto todas las cantidades de que te hemos hablado en concepto de retenciones o deducciones.
8.- Datos espacio-temporales
Con este nombre queremos referirnos al lugar de emisión de la nómina, la fecha de la misma, la firma y sello de la empresa y a tu propia firma. No obstante, esta última no es necesaria si has recibido el dinero por transferencia bancaria y puedes demostrarlo con un documento válido.
En conclusión, estas son las partes esenciales de una nómina. Es muy importante que estés familiarizado con todas ellas para poder comprobar si tu empresa te la está haciendo bien o, por el contrario, debes pedirle que la corrija en algún punto.
