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¿Por qué las empresas utilizan el ERTE cuando se han visto especialmente afectadas por la crisis del coronavirus (COVID-19)? Se trata de ofrecer soluciones excepcionales a coyunturas que también lo son. Sin embargo, constatamos que todavía existen demasiadas dudas acerca de lo que comporta optar por esta fórmula.
A continuación te contamos las claves de esta modalidad laboral. Toma nota de ellas.
El ERTE, una de las salidas a la crisis del coronavirus
En primer lugar, vale la pena recordar que las siglas ERTE nos remiten al concepto de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Por lo tanto, hemos de distinguirlo claramente de los ERE, que son los Expedientes de Regulación de Empleo.
Mientras los ERE implican el despido definitivo de trabajadores, esta circunstancia no se da en los ERTE. Por eso, esta última fórmula resulta tan útil en el marco de la crisis del coronavirus. Como es de suponer que los efectos de la pandemia en el normal desarrollo de las actividades de una empresa han de ser temporales, se trata de buscar alternativas de solución a sus problemas que solo se apliquen durante el periodo de tiempo que vayan a durar estos inconvenientes.
A grandes rasgos, la figura del ERTE persigue combinar dos objetivos. Por una parte, que los trabajadores no sean despedidos durante la fase en la que la firma va a ser improductiva. Por otro lado, que la empresa no vea todavía más complicada su viabilidad por haber de afrontar el pago de salarios durante un intervalo temporal en el que no va a obtener ganancias.
Vale la pena incidir en las características concretas de este tipo de expediente regulador del empleo. Presta atención.
¿Por qué puede declararse un ERTE?
Aunque también puede solicitarse por causas técnicas, organizativas, económicas y productivas, en el contexto en el cual nos hallamos el criterio de concesión está condicionado por la fuerza mayor. Esta fuerza mayor va a estar vinculada de manera directa a los problemas suscitados por la crisis del coronavirus y la consiguiente declaración del estado de alarma.
Entre las circunstancias que demuestran esta afectación, destacamos los contagios dentro de la plantilla, las carencias de materias primas, las dificultades de transporte o los cierres de las instalaciones. La autoridad laboral comprobará si realmente concurren dichas circunstancias.
¿Quiénes han de solicitar el ERTE?
Lo pide la empresa con la aquiescencia de las autoridades sindicales y laborales competentes. Así que, en este sentido, el empleado no tiene que llevar a cabo ningún trámite.
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¿En cuánto tiempo se resuelve un ERTE?
La AEAT tiene que responder sobre un ERTE en un plazo de cinco días. Por otro lado, has de saber que está prevista su aplicación retroactiva desde la fecha de inicio del estado de alarma. Recuerda que sus efectos, por tanto, se extienden mientras dure esta situación excepcional,
¿Cuánto cobran quienes son incluidos en un ERTE?
Los trabajadores a quienes afecte un ERTE tienen asegurado el cobro del 70 % de su sueldo del semestre anterior. Esta asignación, por su parte, puede variar en función de la recepción de los complementos relativos al cuidado de los hijos. Acuérdate de que algunas empresas han decidido completar los pagos de los ERTE con sus propios suplementos.
Por último, te informamos de que el empresario que recurre a efectuar un ERTE se compromete a mantener los puestos de trabajo concernidos por él a lo largo de un semestre.
En definitiva, el ERTE es una modalidad de suspensión del empleo idónea para minimizar daños a empresarios y trabajadores durante la crisis del coronavirus.
