5 razones por las que tener un asesor laboral

Una de las necesidades básicas para tu empresa es contar con un buen asesor laboral. Esta figura es un experto tanto en la legislación relativa al mundo del trabajo como en la elaboración de los documentos correspondientes al mismo. Y tenerlo es fundamental por varias razones.

Las ventajas de tener un buen asesor en materia laboral

Un profesional de este campo se encarga de asesorar legalmente en todo lo relativo al ámbito laboral. Pero también de la elaboración de contratos, altas y bajas de trabajadores, cotizaciones y seguros sociales, así como otros documentos. Por tanto, contar con él para tu empresa te proporciona muchas ventajas. Cinco de las más importantes son las siguientes.

• 1. Te proporciona tranquilidad

Saber que tu negocio cuenta con el respaldo de un experto en el ámbito laboral te permite estar tranquilo al respecto. Tienes la seguridad de que tu empresa está haciendo las cosas de acuerdo con la legislación. Y, además, sabes que, ante cualquier problema, él te dará una solución.

Igualmente, será el asesor quien esté pendiente de las fechas en que deben pagarse las nóminas, los seguros sociales y las declaraciones de IRPF para que todo ello se realice en el plazo marcado por la ley. Y esto nos lleva a la segunda ventaja.

• 2. Libera de mucho trabajo a tu empresa

El asesor, debido a su faceta administrativa (elaboración de los citados contratos, nóminas o seguros sociales), descarga de mucho trabajo a tus empleados. Así, tanto estos como tú podéis centraros en vuestro negocio. Y ello supone una importante mejora de la productividad y, en definitiva, la obtención de más beneficios.

 

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• 3. Se ocupa de realizar las gestiones laborales por ti

Entre los cometidos de estos asesores también se halla el de tratar con los diferentes organismos públicos las cuestiones relacionadas con tu empresa. Por ejemplo, la presentación de contratos y de altas o bajas en la Tesorería de la Seguridad Social, o representarte en actos de conciliación con uno de tus trabajadores. Como experto que es, tendrás la garantía de que todos estos trámites estarán realizados de manera correcta.

 

• 4. Te supone un importante ahorro de costes

Si tuvieras que tener en plantilla a un empleado que se ocupase de todos los asuntos laborales, te supondría mucho más dinero que contratar a un asesor. Este es un profesional ajeno a la empresa y solo te cobra una cuota mensual que siempre es más económica.

Además, el experto en materia laboral realiza su trabajo siempre ajustándose a la legislación. Y ello te evita posibles sanciones o recargos de las administraciones públicas con el consiguiente ahorro de dinero para tu negocio.

• 5. Te notifica la creación de subvenciones y otras novedades

El experto en materia laboral está constantemente actualizando sus conocimientos. Por ello, te mantendrá siempre al día respecto a las novedades legales que aparezcan y afecten a tu empresa. De esta forma, te libera de tener que hacerlo tú con el consiguiente esfuerzo y gasto de tiempo que ello supone.

Pero, además, el profesional de temas laborales está siempre informado respecto a subvenciones y ayudas que las distintas administraciones facilitan. Y también las pondrá en tu conocimiento a la vez que te asesora sobre la posibilidad de que tu empresa se acoja a ellas.

En conclusión

Un buen asesor en materia laboral te facilita mucho la gestión de tu negocio. Y ello por dos motivos: te proporciona la orientación legal que necesitas y se encarga de elaborar contratos, nóminas y otros documentos obligatorios para las empresas.